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紳士服大手のはるやまは、今年4月より、残業ゼロの社員に対して月1万5千円の手当を支給する「ノー残業手当」制度を開始することになり、報道されております。

この制度を設けることで、残業する習慣がついている職場に対して、定時に帰ろうという意識を持たせるのが狙いだと思われます。どの程度の効果が見られるのか、また他社の動向にも注目です。

残業削減への取組は各業界で実施されているところです。
これから取組みたいと思っている方は、下記の資料を参考にしたり、社労士に相談してみてください。

(厚生労働省)時間外労働削減の好事例集
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/120703_01.pdf

https://blog.no-tas.com/wp-content/uploads/2017/02/2017-02-01_13h06_31.pnghttps://blog.no-tas.com/wp-content/uploads/2017/02/2017-02-01_13h06_31-150x150.png高橋 圭佑総合人事労務管理紳士服大手のはるやまは、今年4月より、残業ゼロの社員に対して月1万5千円の手当を支給する「ノー残業手当」制度を開始することになり、報道されております。 この制度を設けることで、残業する習慣がついている職場に対して、定時に帰ろうという意識を持たせるのが狙いだと思われます。どの程度の効果が見られるのか、また他社の動向にも注目です。 残業削減への取組は各業界で実施されているところです。 これから取組みたいと思っている方は、下記の資料を参考にしたり、社労士に相談してみてください。 (厚生労働省)時間外労働削減の好事例集 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/120703_01.pdf人事労務・企業法務・仕事効率化・ITツールに関すること等を書いています。